Cercatalents, Recruiter

El/la headhunter s'encarrega de cercar les persones idònies per a un lloc de treball determinat, generalment de gran responsabilitat i que requereix unes competències d'alt nivell i una especialització tecnicoprofessional elevada. La majoria de cercatalents o recruiters s'especialitzen en diferents àrees de treball ja que, a més dels currículums que poden rebre, han d'utilitzar els seus coneixements personals i contactes en el sector. Un cop han seleccionat un nombre determinat de persones candidates, proporcionen la informació apropiada a les empreses clients, perquè aquestes facin la tria final.

• Recull les demandes de les possibles persones candidates a determinades ocupacions o empreses i les organitza. Per tal de conèixer exactament, el lloc de treball es reuneix amb l'empresa client i estableix el perfil professional requerit, és a dir, quines són les característiques, aptituds i competències que hauria de tenir el/la candidat/a. Així mateix, tracta de determinar quines expectatives professionals oferiran a les persones que optin a ocupar la posició vacant.
• Cerca persones candidates per a les diferents posicions que sol·liciten els seus les seves empreses clients:
  Realitza una primera tria entre els les demandes que ja té en la base de dades i es posa en contacte amb ells.
  Sovint ha de recórrer a contactes que té en el sector on es troben amb més freqüència el tipus de professionals sol·licitats/des perquè li recomanin persones amb un perfil similar.
  Difon les ofertes de treball que gestiona i les publica a diferents portals de feina o xarxes professionals per arribar a un major nombre de possibles candidats/es.
  Realitza una recerca activa als diferents portals i xarxes professionals i contacta amb candidats/es potencials (amb els que no hagi estat en contacte per cap de les vies anteriors) que posseeixin d'un perfil professional similar al requerit.
  Intenta aconseguir un nombre suficient de candidats/es potencials que semblin adients per a l'ocupació i els convoca (per telèfon, o per correu electrònic) a una entrevista.
• Entrevista els el conjunt de possibles candidats/es i avalua la seva adequació al perfil demanat (nivell de formació, experiència prèvia, aptituds, competències, etc.) i el seu grau d'interès per la feina mitjançant preguntes, tests, etc. També, durant l'entrevista, aprofita per sondejar quines condicions laborals (remuneració, horaris, altres compensacions, etc.) acceptaria la persona candidata.
• Analitza els resultats dels tests psicotècnics o proves professionals, demana referències de l'aspirant als seus antics llocs de treball. Aquesta informació, a més de les conclusions obtingudes de les entrevistes, realitza una primera selecció i emet una proposta o informe de candidats/es, que lliura a l'empresa client.
• Comunica a la persona escollida per l'empresa la contractació, així com quines seran les seves tasques, els seus deures i responsabilitats, els guanys, horaris, condicions de treball, les oportunitats de promoció i de desenvolupament de la seva carrera professional dins de l'empresa.
• Un cop s'ha fet efectiva la incorporació, realitza un seguiment inicial de la persona o persones contractades amb l'empresa client.
• Informa a les persones no seleccionades del resultat del procés i les inclou a la base de dades de professionals per cobrir possibles noves demandes.
• S'encarrega de mantenir actualitzats aquests fitxers de treballadors/es i d'anar-los ampliant.

Formació reglada i graduats

• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses (BBA)
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Psicologia

Formació Complementària

Hi ha una oferta de cursos d'especialització, dins i fora de la universitat, que pot ajudar a adquirir coneixements més específics sobre el tema. També és necessari conèixer els principis econòmics del funcionament d'una empresa (formació complementària en cas de no venir d'estudis del món empresarial).

Altres requisits específics

Coneixements d'idiomes, concretament de l'anglès, per tal d'ampliar coneixements i tècniques.
Coneixements d'informàtica com a usuari sobre bases de dades i processadors de textos.

Flexibilitat i gestió del canvi: Nivell 2

Pensament analític: Nivell 2

Negociació: Nivell 1

Comunicació: Nivell 3

Networking: Nivell 3

Atenció al públic

El tracte directe i proper amb les persones i relacionar-se en públic són aspectes altament motivadors per a les persones que mostren interès en el camp d'atenció al públic. L'orientació a les persones i a la satisfacció de les necessitats dels clients són clau en les activitats professionals englobades en aquest camp i comporten la necessitat de conèixer les tècniques adequades per a atendre al públic i poder donar un servei adequat a les seves necessitats i expectatives. Les activitats d'assistència i guia en actes, viatges o equipaments o l'assessorament sobre productes i serveis en són un bon exemple.

Gestió

L'organització, direcció i control d'una empresa o entitat constitueixen el nucli d'interès de les persones afins al camp de gestió. Les activitats que s'engloben en aquest camp d'interès van des de la gestió eficient dels recursos, les anàlisis de viabilitat i la solució de problemes empresarials, al desenvolupament competencial i motivacional dels recursos humans. Per dur a terme aquestes activitats es requereixen coneixements de tècniques específiques de direcció estratègica i gestió empresarial.

Tècnic/a en gestió del talent

Expert/a en sistemes de teletreball

Analista de llocs de treball

Consultor/a de selecció

Coach

• Jornada i horari

  Treballa vuit hores diàries en horari laboral normal.

• Retribució

  Posicions júnior: el rang salarial se situa entre els 14.681 i els 20.219 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 17.230 euros anuals bruts.
  Posicions sènior: el rang salarial se situa entre els 29.377 i els 40.868 euros anuals bruts. La mitjana salarial està entorn els 34.650 euros anuals bruts.
  
  Font de referència: Estudi "Observatori d'Ocupacions i Salaris del Mercat de Treball Actual. Barcelona Activa", elaborat per ICSA Grupo. Abril 2015.
  

• Categoria professional

  Tècnic/a

• Recursos humans i materials

  Els recursos humans necessaris en cas de posar en marxa una consultoria per treballar en la selecció de personal són personal especialitzat (sènior i júnior) i recursos materials per dur a terme la feina (són imprescindibles els recursos informàtics apropiats).

• Inversions inicials

  Si es tracta d'una persona que ha participat en la constitució d'una consultoria, la inversió que ha de realitzar és la mateixa que per a posar en marxa un negoci amb una certa infraestructura (un local prou ampli i condicionat per fer-hi entrevistes, treballadors/es, equip informàtic i de suport, etc.).