El/la agente de igualdad es un/a profesional que diseña, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades y de género en diferentes ámbitos y escenarios profesionales.

Su función principal es, por tanto, la de impulsar el progreso y la expansión de la igualdad de oportunidades y de género en las organizaciones e instituciones mediante la implementación y evaluación de actuaciones y políticas encaminadas a la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito público como en el privado.

• Elabora, implementa y evalúa planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, coordinando las diferentes áreas de intervención, los agentes sociales y los organismos implicados en su desarrollo.
• Diseña, impulsa y evalúa la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diversas áreas de intervención o ámbitos de las entidades donde trabaja.
• Define acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesora y coopera para alcanzar su desarrollo y su implementación.
• Diseña y gestiona programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades y de género para diferentes públicos objetivos.
• Apoya e impulsa la participación social y política de las asociaciones de mujeres y de personas con dificultades especiales.
  

Formación reglada y graduados

Para ejercer de agente de igualdad no existe una formación reglada específica. No obstante, se suele requerir una titulación universitaria de grado, principalmente en el ámbito de las ciencias sociales (sociología, psicología, etc.), acompañada de una formación específica de agente de igualdad.

De hecho, la Federación Estatal de Asociaciones de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) considera que la formación mínima en igualdad para trabajar como agente de igualdad debe ser superior a 250 horas y hasta 600 horas (como los estudios de máster).

Conviene destacar que existe una propuesta de certificación para la figura del agente de igualdad que ha planteado la FEPAIO. Aunque todavía no está reconocida, consta de 216 ECTs.

• Certificat de Professionalitat de la Família Serveis Socioculturals i a la comunitat: Promoció per a la igualtat de dones i homes (Nivell 3)
• Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Servicios socioculturales y a la comunidad - Grado Superior: Promoción en igualdad de género
• Grau: Antropologia social i cultural
• Grau: Ciències polítiques i de l'Administració
• Grau: Sociologia
• Grau: Ciència política i gestió pública

Formación Complementaria

Además de la formación universitaria y la formación en igualdad conviene que el/la agente de igualdad disponga del nivel C de catalán si quiere trabajar en Cataluña.

Además, es conveniente que, por las características de su trabajo, tenga formación complementaria en gestión de personas, programación neuroligüística y metodologías de investigación en estudios de género y de igualdad de oportunidades.

Otros requisitos específicos

Además de hablar y escribir correctamente el catalán y el castellano, es conveniente que el agente de igualdad tenga un nivel de inglés avanzado que le permita comprender textos técnicos y estudios sobre igualdad de género, ya que muchos de ellos están elaborados en esta lengua.

Además, es necesario que este/a profesional sea un/a usuario/a avanzado en software de procesadores de texto y navegadores por Internet, ya que deberá gestionar documentación y compartirla con otros/as profesionales.

Aprendizaje y utilización de conocimientos: Nivel 2

Planificación y organización: Nivel 3

Iniciativa: Nivel 3

Empatia: Nivel 2

Orientación al cliente: Nivel 2

Pensamiento conceptual: Nivel 2

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Socio comunitario

Las personas afines al campo sociocomunitario tienen interés por trabajar para la mejora del bienestar social y la calidad de vida de las personas y aumentar su nivel de integración en su entorno social, familiar y/o laboral. Proporcionar apoyo y ayudas especiales a las personas en riesgo de exclusión social, diseñar programas y poner en marcha recursos para la dinamización sociocultural de un territorio, o actuar como mediadores en la resolución de conflictos en los ámbitos familiar, social o interpersonal son actividades profesionales representativas de este campo. Estas actividades implican un trato continuo con las personas con el fin de mejorar su bienestar psicológico y social.

Agente de ocupación y desarrollo local

Técnico/a en adopciones y acogidas

Técnico/a de inserción laboral

Especialista en la normativa de la Unión Europea

Orientador/a profesional

• Jornada y horario

  Jornada completa de 37,5 horas semanales de mañana o de mañana y tarde. En función del contrato laboral que se formalice que también puede ser de media jornada de mañana.

• Retribución

  Según la FEPAIO la remuneración salarial del agente de igualdad se sitúa entre los 7.500 euros brutos anuales hasta 60.000 euros brutos anuales en el caso de entidades privadas. Esta horquilla tan amplia se explica porque la retribución se calcula en función de la experiencia laboral, las horas de trabajo realizadas y el nivel formativo, sin embargo, la horquilla habitual se encuentra entre los 20.000 y los 35.000 euros brutos anuales.

• Categoría profesional

  Técnico/a