El/la abogado/a laboralista es el profesional que se dedica al derecho laboral, también llamado derecho del trabajo o derecho social, que vela por el cumplimiento de la normativa laboral. Este profesional debe conocer y utilizar el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Su ámbito de trabajo se inscribe en el asesoramiento jurídico laboral, tanto a trabajadores como a empresas, en la interlocución entre ellos, y en su representación ante un tribunal. Se puede especializar en diferentes ramas: derecho laboral individual, derecho laboral colectivo y derecho laboral en Seguridad Social.
Puede trabajar en un bufete, en una asesoría jurídica laboral, o bien en una empresa (normalmente, grandes empresas) y en todos puede hacerlo en alguna de las ramas indicadas, realizando diferentes tareas.
El abogado laboralista puede ser particular o de "parte", cuando lo designa y paga un cliente, o de "oficio", cuando es designado por el Colegio de abogados y gratuito para la persona a quien defiende. En ambos casos, el abogado puede ser un profesional autónomo o trabajar por cuenta ajena, aunque es más frecuente el primer caso.

• Adecuación de la contratación a la actividad a desarrollar, la duración de ésta, la situación del trabajador, etc.
• Tramitación de bajas, despidos e indemnizaciones (por despido, por invalidez, por accidente, etc.), o sanciones por incumplimiento de la normativa.
• Tramitación de bajas, despidos e indemnizaciones (por despido, por invalidez, por accidente, etc.), o sanciones por incumplimiento de la normativa. Asesoramiento en materia de relaciones sindicales.
• Gestión de asuntos relativos a la Seguridad Social.

• Gestión del área jurídica de la empresa (convenio colectivo, aplicación de la legislación laboral, etc.).
• Coordinación con el resto de departamentos de la empresa, e interlocución entre la plantilla y la dirección en los conflictos y dudas que puedan surgir sobre diferentes temas, por ejemplo, retribución, horarios, vacaciones, antigüedad, etc.
• Asesoramiento en las negociaciones con el comité de empresa para resolver conflictos y proponer soluciones.
• Representación de la empresa en procesos de carácter laboral (inspecciones de trabajo, reducción de plantilla, etc.) y de aplicación del régimen sancionador.
• Recopilación de información, búsqueda de pruebas y realización de las gestiones necesarias para asegurar la defensa de los intereses de la empresa.

Formación reglada y graduados

Para el ejercicio de esta ocupación es necesario estar en disposición del Máster Universitario en Abogacía después de haber cursado el grado de:

• Grau: Dret

Formación Complementaria

• Curso de especialización en Derecho laboral en la empresa.
• Cursos de especialización en Derecho laboral y de la Seguridad Social.
• Cursos y seminarios de Mediación de conflictos
• Cursos y seminarios de Negociación

Otros requisitos específicos

Orientación estratégica: Nivel 2

Negociación: Nivel 3

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 2

Aprendizaje y utilización de conocimientos: Nivel 3

Planificación y organización: Nivel 2

Pensamiento analítico: Nivel 2

Jurídico

A las personas que muestran interés en el campo jurídico les gustan las actividades profesionales relacionadas con la legislación y el derecho. Se engloban en este campo de interés el asesoramiento a personas e instituciones en aspectos legales, la representación de éstas en procesos judiciales y la gestión de la documentación y trámites necesarios en estos procesos. Llevar a cabo estas actividades supone el estudio y conocimiento de las normativas y aspectos legales en sus diversos ámbitos de aplicación.

Abogado/a

Asesor/a jurídico/a

Abogado/a para la gestión de emplazamientos

Abogado/a experto/a en TIC

Mediador/a de conflictos mercantiles

• Jornada y horario

  Los profesionales que trabajan en empresas y asesorías jurídicas laborales suelen ser trabajadores por cuenta ajena.
  El horario habitual es de 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias en jornadas de mañana y tarde. Cuando las cargas de trabajo o los horarios de los clientes lo requieren, es necesaria flexibilidad horaria.

• Retribución

  Para posiciones junior: el rango salarial se sitúa entre los 17.279 y los 24.617 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 20.624 euros anuales brutos.
  
  Para posiciones sénior: el rango salarial se sitúa entre los 31.465 y los 46.410 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 38.214 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  No son imprescindibles otras personas adicionales al propio abogado, aunque habitualmente hay una persona realizando funciones de recepción y apoyo administrativo y algún pasante (abogado en prácticas). En cuanto a los recursos materiales se necesita mobiliario de oficina, conexión a Internet, ordenador y teléfono.

• Inversiones iniciales

  Alquiler de un local que puede ser compartido entre varios profesionales, coste del personal de apoyo (que también se puede compartir porque este personal puede dar servicio a varios profesionales), mobiliario, conexión a Internet, ordenador, teléfono y cuotas de colegiado del Colegio de Abogados.