Este profesional es un experto independiente que revisa las cuentas anuales de la empresa cliente, evalúa el control interno contable y redacta un informe final en el que se valora si la compañía ofrece una información fiel de su realidad económico-financiera y del patrimonio. Con este objetivo, examina y contrasta la veracidad de las cuentas de la empresa y la conformidad con la normativa vigente; controla la aplicación correcta de los sistemas y procedimiento de contabilidad, así como la transparencia de la información que la compañía refleja en las cuentas.

Existen dos tipos de auditorias: las voluntarias y la obligatorias. En el primer caso, las empresas no están obligadas por ley, pero deciden hacer una auditoria voluntaria, para que unos profesionales independientes acrediten la fiabilidad de las cuentas anuales, con el objetivo de mejorar la imagen de la empresa ante los clientes, preoveedores, bancos, etc. Cabe destacar que las auditorías que más se practican son las obligatorias, es decir, las que se tienen que hacer porque lo marca la ley, en función de la facturación y el número de trabajadores.

• Antes de iniciar la auditoría, el auditor planifica el trabajo con su equipo. Y es que el trabajo en equipo es fundamental para el éxito de la auditoría, ya que debe obtenerse información muy compleja y muy amplia del sector al que pertenece la empresa y de los procesos que se dan en cada una de las áreas de la compañía.
• Posteriormente, se entrevista con el cliente y visita su negocio para conocer las características y los procedimientos de trabajo.
• Estudia y analiza el sistema de control interno administrativo contable de la empresa auditada para verificar la fiabilidad y, según los resultados obtenidos, determina las pruebas de auditoría de acuerdo con las Normas Técnicas de Auditoría.
• Realiza las pruebas de auditoría y el trabajo de campo para obtener información.
• Prepara el informe técnico basado en la información financiera objeto de estudio. La redacción de este informe debe ser clara y concisa para poder ser comprensible. Según el tipo de auditoría, voluntaria u obligatoria, el informe se redactará para la dirección de la compañía o bien para los organismos oficiales pertinentes.

Formación reglada y graduados

Este perfil no responde a una única cualificación especializada. Hay diversos estudios que capacitan para desempeñar esta ocupación; titulaciones universitarias superiores, principalmente económicas, entre ellas:

• Grau: Administració d'empreses i gestió de la innovació
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Economia
• Grau: Economia i gestió
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Comptabilitat i finances
• Grau: Dret
• Grau: Relacions laborals

Formación Complementaria

La formación complementaria y continuada es básica para el auditor, ya que tiene que estar al día de los cambios que se producen en el entorno empresarial. Es tan importante la formación técnica como la de gestión empresarial.

Se recomienda hacer cursos o másteres de contabilidad, técnicas de auditoría y control de gestión, aunque en la mayoría de los casos la formación corre a cargo de la empresa.

Es importante remarcar que las auditorías sólo pueden llevarlas a cabo los profesionales inscritos en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) y para acceder hay que aprobar un examen de aptitud profesional. Esta prueba consta de una parte teórica y otra práctica. La parte teórica se puede convalidar haciendo módulos formativos homologados por el ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas).

Para acceder al ROAC, además, es necesario tener tres años de experiencia laboral financiera y contable, dos de los cuales deben ser en el ámbito de la auditoría de cuentas.

Las personas interesadas en el campo de la auditoría pueden acudir a las organizaciones profesionales para obtener información.

Otros requisitos específicos

Alto nivel de inglés.
Conocimiento de los software de gestión.
Conocimientos de gestión empresarial.
El auditor experto en verificación contable tiene que tener habilidades tanto técnicas como comunicativas, ya que tiene que saber extraer la información precisa de la empresa que audita mediante entrevistas con sus responsables y profesionaes y también a través de sistemas informáticos.

Existen dos categorías de auditores: júnior y sénior. En posiciones júnior se requiere experiencia profesional de unos dos años. Se puede conseguir esta experiencia participando como auxiliar en auditorías. Como en los informes finales de las auditorías se deja constancia de qué profesionales han intervenido en la auditoría y cuál ha sido su grado de participación, los profesionales pueden acreditar fácilmente sus experiencia si quieren realizar el examen de acceso al ROAC.

Asimismo, se considera que un auditor es sénior cuando el profesional cuenta ya con mucho bagaje en el campo de la auditoría -aproximadamente unos cincos años de experiencia- y ha adquirido unas habilidades profesionales que le facultan para dirigir un proyecto y ser socio de la empresa auditora.

Pensamiento analítico: Nivel 2

Orientación al logro: Nivel 2

Iniciativa: Nivel 3

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 3

Aprendizaje y utilización de conocimientos: Nivel 2

Flexibilidad y gestión del cambio: Nivel 2

Atención al público

El trato directo y cercano con las personas y relacionarse en público son aspectos altamente motivadores para las personas que muestran interés en el campo de atención al público. La orientación a las personas y a la satisfacción de las necesidades de los clientes son clave en las actividades profesionales englobadas en este campo y conllevan la necesidad de conocer las técnicas adecuadas para atender al público y poder dar un servicio adecuado a sus necesidades y expectativas. Las actividades de asistencia y guía en actos, viajes o equipamientos o el asesoramiento sobre productos y servicios son un buen ejemplo.

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Asesor/a fiscal

Auditor/a experto/a en finanzas

Especialista en nóminas

Consejero/a financiero/a

Actuario/a

• Jornada y horario

  Horario flexible. La jornada de un auditor puede variar mucho según las características de la empresa que audita.

• Retribución

  Posiciones junior: el rango salarial se sitúa entre los 16.740 y los 23.642 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 19.895 euros anuales brutos.
  Posiciones sénior: el rango salarial se sitúa entre los 23.795 y los 37.331 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 29.804 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.
  

• Categoría profesional

  Técnico/a

Los auditores contables suelen tener la condición de socios de la empresa en la que trabajan ya que el informe de la auditoría sólo puede ser firmado por un auditor que tenga esta categoría dada la responsabiliad que conlleva la realización de una auditoría.