Actualmente, es una ocupación con una demanda considerable, porque para la mayoría de las pymes no tiene ningún sentido tener a un profesional trabajando a jornada completa en este tema y, por lo tanto, contratan a asesorías laborales o gestorías que disponen de los especialistas necesarios para realizar este trabajo. Por otra parte, la necesidad de adaptarse a las novedades de la normativa laboral exige la actuación de un experto en relaciones laborales que pueda gestionar todos los aspectos relacionados con la gestión de las relaciones de trabajo en una empresa.

• Recopila la información sobre los trabajadores de una empresa (contrato, convenio, horas de trabajo, condiciones) con el fin de calcular su nómina, prepararla y organizar toda la documentación que debe presentarse en la administración de la Seguridad Social, en conocimiento de la normativa laboral existente.
• Una de sus tareas es la de calcular las prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores y asesorar a empresarios y trabajadores en situaciones de despido o de jubilación o prejubilación de estos últimos.
• En su función de asesoramiento, también puede presentar al trabajador o al empresario en un juicio a la Magistratura de Trabajo o en la negociación de convenios colectivos.
• Igualmente, por sus conocimientos también puede asesorar al empresario sobre la mejor manera de organizar y ordenar las relaciones laborales dentro de una empresa para conseguir los mejores resultados para los trabajadores y para el empresario.
  

Formación reglada y graduados

Este perfil no responde a una única cualificación especializada. Hay diferentes estudios que capacitan para desempeñar esta ocupación, entre ellos:

• Certificat de Professionalitat de la Família Administració i gestió: Gestió integrada de recursos humans (Nivell 3)
• Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Administración y gestión - Grado Superior: Administración y Finanzas
• Grau: Administració d'empreses i gestió de la innovació
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Economia
• Grau: Economia i gestió
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Comptabilitat i finances
• Grau: Dret
• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans

Formación Complementaria

En general, la formación complementaria que se da en las diferentes universidades y escuelas de negocios, así como en el Colegio de Economistas y el Colegio de Graduados Sociales.

Es recomendable un Máster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social o un Máster en Gestión y Administración de Personal en la Empresa.

Véanse detalles de los centros donde se imparten másteres, posgrados o cursos especializados en el apartado de "Recursos".

Otros requisitos específicos

Buenos conocimientos de informática a nivel de usuario y conocimientos de programas específicos de tratamiento de nóminas (Nominaplus XP, AC Nominas,...)

Conocimientos actualizados de la legislación vigente en materia laboral.

También un buen conocimiento del idioma inglés para estar al día de las novedades en normativas internacionales y de la bibliografía especializada sobre la temática de su ámbito de especialización.

El asesor puede empezar su carrera profesional trabajando por cuenta ajena como ayudante en una asesoría laboral o una gestoría, o en un departamento de personal o recursos humanos de una empresa de cualquier sector. De este modo puede ir adquiriendo, por el procedimiento del in business training, los conocimientos necesarios para progresar en su especialidad.

Pensamiento analítico: Nivel 2

Orientación al logro: Nivel 2

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 2

Orientación al cliente: Nivel 2

Planificación y organización: Nivel 1

Jurídico

A las personas que muestran interés en el campo jurídico les gustan las actividades profesionales relacionadas con la legislación y el derecho. Se engloban en este campo de interés el asesoramiento a personas e instituciones en aspectos legales, la representación de éstas en procesos judiciales y la gestión de la documentación y trámites necesarios en estos procesos. Llevar a cabo estas actividades supone el estudio y conocimiento de las normativas y aspectos legales en sus diversos ámbitos de aplicación.

Logística

La planificación, organización, control y realización de tareas logísticas y administrativas constituyen el foco de interés de las personas afines al campo de logística. Actividades como la organización y planificación de sistemas de aprovisionamiento, almacenamiento, producción y distribución, la realización de inventarios, controles de stocks y estimaciones de producción, y la organización y/o ejecución de las tareas administrativas necesarias para la implementación de estas actividades, son representativas del campo de logística. El conocimiento de técnicas de organización, control y gestión es clave para llevar a cabo estas actividades.

Asesor/a fiscal

Consejero/a para la jubilación

Auditor/a experto/a en verificación contable

Experto/a en sistemas de teletrabajo

Auditor/a experto/a en finanzas

• Jornada y horario

  Su jornada normal es de ocho horas, aunque quizás puede extenderse en momentos especiales, como la preparación de convenios colectivos.

• Retribución

  El sueldo de este profesional es muy variable y depende de su grado de experiencia y conocimientos y del volumen de la empresa para la que trabaja. Suele oscilar entre 18.041 y 25.703 euros brutos anuales. La mediana salarial está entorno los 21.534 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  Los recursos humanos necesarios para montar una asesoría laboral o gestoría son los del personal especializado ("senior" o "júnior") y los recursos materiales para realizar el trabajo (son imprescindibles los recursos informáticos apropiados).

• Inversiones iniciales

  La inversión que ha de realizar (como autónomo) es el coste del equipo informático y de los desplazamientos que tenga que hacer. Si es una persona que ha participado en la construcción de una asesoría o gestoría, las inversiones son las propias de la puesta en marcha de un negocio con una cierta infraestructura (local, trabajadores, equipo informático y de soporte, etc.).