Este/a profesional selecciona a la persona idónea para cubrir un puesto de trabajo determinado y, por consiguiente, actúa como intermediario/a entre las necesidades de personal que tienen las empresas y las personas que buscan empleo y que poseen distintos niveles de formación y especialización. El/la consultor/a de selección utiliza distintas pruebas y entrevistas y las adapta a las características del perfil que busca la empresa cliente.

Para llevar a cabo la tarea de selección de personal, el/la consultor/a debe saber obtener información previa de ambas partes (de la oferta y de la demanda de trabajo) y evaluarla y compararla debidamente. Por esta razón, y mediante la aplicación de una metodología específica, entrevista a los/las candidatos/as para los diferentes puestos para registrar y conocer sus aptitudes, nivel de estudios, experiencia y, posteriormente, determinar su perfil profesional. Las personas evaluadas pueden ser candidatas a cubrir puestos vacantes en una empresa o personas susceptibles de promoción dentro de la empresa para la que trabajan.

• Determina y analiza el perfil profesional requerido por la empresa cliente y las fuentes de reclutamiento.
  Analiza el cargo (contenido del puesto de trabajo y requisitos que debe cumplir el/la aspirante).
  Analiza las posibles fuentes de reclutamiento de personal (consultoría externa, empresa de trabajo temporal, convenios con universidades, bases de datos o anuncios en los periódicos).
• Busca y capta candidatos/as que se adecuen al perfil requerido para el puesto de trabajo.
• Define las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupo adecuadas para cada puesto de trabajo.
• Realiza entrevistas personales.
  Antes de la entrevista, escoge las técnicas de selección más adecuadas según el caso o la situación y prepara la entrevista.
  Evalúa al/a la candidato/a.
  Comprueba la información del currículo que es más relevante para el puesto de trabajo y obtiene información complementaria.
  Valora la actitud, la motivación, el interés por el puesto de trabajo y la disponibilidad.
• Evalúa al/a la aspirante mediante pruebas de conocimiento o de capacidad, psicométricas o de personalidad.
• Elabora informes sobre los finalistas y los presenta a la organización.
  Acuerda una entrevista final con el/la responsable directo.
• Realiza el seguimiento, mantiene y actualiza el archivo o base de datos.

Formación reglada y graduados

• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Psicologia

Formación Complementaria

Otros requisitos específicos

Dominio del paquete Office Microsoft.
Nivel alto de inglés.
Conocimiento de una segunda lengua extranjera.

Pensamiento analítico: Nivel 2

Orientación al logro: Nivel 2

Orientación al cliente: Nivel 3

Empatia: Nivel 3

Comunicación: Nivel 2

Flexibilidad y gestión del cambio: Nivel 2

Atención al público

El trato directo y cercano con las personas y relacionarse en público son aspectos altamente motivadores para las personas que muestran interés en el campo de atención al público. La orientación a las personas y a la satisfacción de las necesidades de los clientes son clave en las actividades profesionales englobadas en este campo y conllevan la necesidad de conocer las técnicas adecuadas para atender al público y poder dar un servicio adecuado a sus necesidades y expectativas. Las actividades de asistencia y guía en actos, viajes o equipamientos o el asesoramiento sobre productos y servicios son un buen ejemplo.

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Headhunter

Analista de puestos de trabajo

Mediador/a de conflictos mercantiles

Técnico/a en gestión del talento

Experto/a en sistemas de teletrabajo

• Jornada y horario

  La jornada de un/a consultor/a de selección es de 8 horas en jornada partida.

• Retribución

  Entre 16.205 euros y 22.531 euros brutos anuales. La mediana salarial está entorno los 19.108 euros anuales brutos. La retribución puede variar en función de la experiencia y las dimensiones de la empresa.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoría profesional

  Técnico/a