Enfermero/a de gestión directiva

El/La gestor/a de servicios de enfermería es un/a enfermero/a con experiencia asistencial y formación gestora. Su principal tarea es planificar, organizar, dirigir y evaluar la atención de enfermería del ámbito del cual es responsable, la gestión de la continuidad de las curas y la gestión de la integración asistencial en el ámbito territorial; así como la gestión de la cartera de servicios de infermería que le sea asignada.

En consecuencia, debe utilizar de forma adecuada tanto los conocimientos como las técnicas necesarias para aumentar el nivel y la calidad asistencial, mediante la formación del personal, la mejora de los sistemas de trabajo y la optimización de los recursos humanos y materiales. Deberá establecer un modelo de dirección basado en los principios de corresponsabilidad, tanto en la gestión de sus funciones directivas como en la consecución de resultados. En caso de ejercer la función directiva, requiere una sólida capacidad de liderazgo y de influencia, para favorecer su implicación en los aspectos fundamentales de los servicios de salud.

Puede trabajar en diversos ámbitos (unidades de hospitalización, centros de atención primaria, clínicas o centros sociosanitarios, entre otros) y con diversos niveles de responsabilidad, según el cargo y el área asignada a su gestión (gerencia, dirección general, dirección de EAP, dirección de SAP, jefe/a de área, supervisión, etc.).

• Gestiona las curas de los servicios de enfermería con el objetivo de proporcionar unos cuidados eficientes y de calidad a las personas usuarias de estos servicios.
• Planifica, coordina y evalua los recursos profesionales y su entorno, así como las colaboraciones interprofesionales en ámbitos diversos, y organiza los servicios y la atención de enfermería para dar respuesta a las necesidades y demandas de las personas usuarias.
• Analiza el perfil y las necesidades de las personas usuarias del servicio para una adecuada distribución de las cargas de trabajo entre su personal.
• Distribuye el personal de cada unidad o centro en función de las necesidades de cada servicio.
• Gestiona y distribuye los recursos materiales de forma eficaz y eficiente para facilitar la prestación de cuidados de enfermería.
• Organiza y promueve sesiones de enfermería para el intercambio de experiencias y conocimientos del personal de enfermería adscrito a su cargo.
• Promueve y facilita la comunicación entre los distintos servicios y niveles de la organización.
• Promueve las actitudes éticas entre el personal y potencia el debate ético ante los dilemas éticos que se plantean en la práctica cotidiana.
• Promueve el desarrollo profesional del personal que se encuentra a su cargo a través de la participación en cursos de formación continua.
• Garantiza la calidad de los cuidados de enfermería que proporcionan las/los enfermeras/os mediante su análisis y evaluación.
• Innova, evalúa e incorpora los beneficios de las nuevas tecnologías vinculadas a la práctica clínica, a la gestión, a la información y a la comunicación.
• Identifica y desarrolla nuevas oportunidades para la profesión de enfermería.
• Incorpora, de forma proactiva, la formación y la educación del colectivo en la gestión del cambio, y transfiere el conocimiento a los nuevos grupos de profesionales.
• Evalúa los niveles de satisfacción de los usuarios y de su personal.
• Desarrolla y potencia el trabajo en equipo.
• Estimula y potencia la participación del personal de su departamento en proyectos de investigación.

Formación reglada y graduados

• Grau: Infermeria

Formación Complementaria

Máster en Gestión de los Servicios de Enfermería
Máster en Administración y Gestión en Cuidados de Enfermería
Dirección de Servicios Integrales de Salud
Máster en Economía de la Salud
Máster en Gestión Sanitaria

Otros requisitos específicos

Preocupación por el orden y la calidad: Nivel 3

Planificación y organización: Nivel 3

Networking: Nivel 1

Liderazgo: Nivel 3

Iniciativa: Nivel 2

Trabajo en equipo y cooperación: Nivel 2

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Logística

La planificación, organización, control y realización de tareas logísticas y administrativas constituyen el foco de interés de las personas afines al campo de logística. Actividades como la organización y planificación de sistemas de aprovisionamiento, almacenamiento, producción y distribución, la realización de inventarios, controles de stocks y estimaciones de producción, y la organización y/o ejecución de las tareas administrativas necesarias para la implementación de estas actividades, son representativas del campo de logística. El conocimiento de técnicas de organización, control y gestión es clave para llevar a cabo estas actividades.

Salud

Trabajar para el mantenimiento y la mejora de la salud y el bienestar físico y psíquico constituye el núcleo de intereses de las personas afines al campo de la salud. Se engloban en este campo actividades como la realización de diagnósticos, la prescripción de tratamientos y el seguimiento de enfermedades y lesiones. También incluye la propia aplicación de los tratamientos terapéuticos (convencionales o alternativos) con el objetivo de facilitar la recuperación física de las personas. Para la realización de estas actividades se requieren conocimientos profundos del cuerpo humano y de la medicina en sus diversas especializaciones.

Gestor/a de programas comunitarios de salud

Enfermero/a

Enfermero/a de enfermos críticos

Director/a de materiales

Encargado/a de instalación gestora de residuos

• Jornada y horario

  Lo más habitual es la jornada completa, con horario flexible.
  

• Retribución

  La retribución es muy variable en función del centro en el que trabaje, del puesto de trabajo y del grado de responsabilidad. Considerando que existe una heterogeneidad muy elevada entre centros y entre tipos de gestión, podemos hablar de un intérvalo muy amplio que se situa entre los 30.276 y los 39.533 euros brutos anuales. La mediana salarial está entorno los 34.957 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  Los recursos necesarios también varían mucho en función del tipo de centro.
  En el caso de agencias de servicios de atención domiciliaria, todo lo que se requiere (a parte de un despacho, línea telefónica y el mobiliario básico) es una buena base de datos de personal disponible y un equipo informático con el software adecuado para gestionar los datos del personal y de los clientes.
  Para el resto de centros hacen falta recursos, como personal técnico y sanitario en plantilla, camillas, aparatos para realizar exploraciones, camas, etc.