Cazatalentos o Recruiter

El/la headhunter se encarga de buscar las personas idóneas para un puesto de trabajo determinado, generalmente de gran responsabilidad y que requiere unas competencias de alto nivel y una especialización técnico-profesional elevada. La mayoría de headhunters se especializan en diferentes áreas de trabajo puesto que, además de los currículums que pueden recibir, tienen que utilizar sus conocimientos personales y contactos en el sector. Una vez han seleccionado un número determinado de personas candidatas, proporcionan la información apropiada a las empresas clientes, para que estas tomen la decisión final.

• Recoge las demandas de las posibles personas candidatas para determinadas ocupaciones o empresas y las organiza. Para conocer exactamente el puesto de trabajo se reúne con la empresa cliente y establece el perfil profesional precisado, es decir, cuáles son las características, aptitudes y competencias que tendría que tener el/la candidato/a. Así mismo, trata de determinar qué expectativas profesionales ofrecerán a las personas que opten a ocupar la posición vacante.
• Busca personas candidatas para las diferentes posiciones que solicitan sus clientes:
  Realiza una primera elección entre las personas que tiene registradas en su base de datos y se pone en contacto con ellos.
  A menudo ha de recurrir a contactos que tiene en el sector, donde se encuentran con más frecuencia el tipo de profesionales solicitados/as para que les recomienden personas con el perfil que está buscando.
  Difunde las ofertas de trabajo que gestiona y las publica en diferentes portales de empleo o redes profesionales para llegar a un mayor número de posibles candidatos/as.
  Realiza una investigación activa en los diferentes portales y redes profesionales y contacta con candidatos/as potenciales (con los que no haya estado en contacto en ninguna de las vías anteriores) que posean de un perfil profesional similar al precisado.
  Intenta conseguir un número suficiente de candidatos/as potenciales que encajen en la posición y los convoca (por teléfono, o por correo electrónico) para una entrevista.
• Entrevista al conjunto de posibles candidatos/as y evalúa su adecuación al perfil precisado (nivel de formación, experiencia previa, aptitudes, competencias, etc.) y su grado de interés por el puesto de trabajo mediante preguntas, test, etc. También, durante la entrevista, aprovecha para sondear qué condiciones laborales (remuneración, horarios, otras compensaciones, etc.) aceptaría la persona candidata.
• Analiza los resultados de las pruebas psicotécnicas o pruebas profesionales, pide referencias del aspirante en sus antiguos puestos de trabajo. Además de las conclusiones obtenidas de las entrevistas, realiza una primera selección y emite una propuesta o informe de candidatos/as, que libra a la empresa cliente.
• Comunica a la persona seleccionada por la empresa la contratación, así como cuáles serán sus funciones, sus deberes y responsabilidades, las ganancias, horarios, condiciones de trabajo, las oportunidades de promoción y de desarrollo de su carrera profesional dentro de la empresa.
• Una vez se ha hecho efectiva la incorporación, realiza un seguimiento inicial de la persona o personas contratadas por la empresa cliente.
• Informa a las personas no seleccionadas del resultado del proceso y las incluye a la base de datos de profesionales para cubrir posibles nuevas demandas futuras.
• Se encarga de mantener actualizados estos datos de candidatos/as y de irlos ampliando.

Formación reglada y graduados

• Grau: Relacions laborals
• Grau: Relacions laborals i ocupació
• Grau: Relacions laborals i recursos humans
• Grau: Administració i direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses
• Grau: Direcció d'empreses (BBA)
• Grau: Ciències empresarials-management
• Grau: Psicologia

Formación Complementaria

Otros requisitos específicos

Conocimientos de idiomas, concretamente del inglés, para ampliar conocimientos y técnicas.
Conocimientos de informática como usuario sobre bases de datos y procesadores de textos.

Flexibilidad y gestión del cambio: Nivel 2

Pensamiento analítico: Nivel 2

Negociación: Nivel 1

Comunicación: Nivel 3

Networking: Nivel 3

Atención al público

El trato directo y cercano con las personas y relacionarse en público son aspectos altamente motivadores para las personas que muestran interés en el campo de atención al público. La orientación a las personas y a la satisfacción de las necesidades de los clientes son clave en las actividades profesionales englobadas en este campo y conllevan la necesidad de conocer las técnicas adecuadas para atender al público y poder dar un servicio adecuado a sus necesidades y expectativas. Las actividades de asistencia y guía en actos, viajes o equipamientos o el asesoramiento sobre productos y servicios son un buen ejemplo.

Gestión

La organización, dirección y control de una empresa o entidad constituyen el núcleo de interés de las personas afines al campo de gestión. Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos. Para llevar a cabo estas actividades se requieren conocimientos de técnicas específicas de dirección estratégica y gestión empresarial.

Coach laboral

Técnico/a en gestión del talento

Experto/a en sistemas de teletrabajo

Analista de puestos de trabajo

Consultor/a de selección

• Jornada y horario

  Trabaja ocho horas diarias en horario laboral normal.

• Retribución

  Posiciones junior: el rango salarial se sitúa entre los 14.681 y los 20.219 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 17.230 euros anuales brutos.
  Posiciones sénior: el rango salarial se sitúa entre los 29.377 y los 40.868 euros anuales brutos. La mediana salarial está entorno los 34.650 euros anuales brutos.
  
  Fuente de referencia: Estudio "Observatorio de Ocupaciones y Salarios del Mercado de Trabajo Actual. Barcelona Activa", elaborado por ICSA Grupo. Abril 2015.
  

• Categoría profesional

  Técnico/a

• Recursos humanos y materiales

  Los recursos humanos necesarios en caso de poner en marcha una consultoría para trabajar en la selección de personal son personal especializado (senior y júnior) y recursos materiales para llevar a cabo el trabajo (son imprescindibles los recursos informáticos apropiados).

• Inversiones iniciales

  Si se trata de una persona que ha participado en la constitución de una consultoría, la inversión que debe realizar es la misma que para poner en marcha un negocio con una cierta infraestructura (un local suficientemente amplio y acondicionado para llevar a cabo entrevistas, trabajadores/as, equipo informático y de soporte, etc.).